Консалтингова компанія McKinsey & Company розпочинає тестування нового інструменту для відбору персоналу. Деякі кандидати на посади початкового рівня матимуть коротку розмову зі штучним інтелектом, який імітуватиме реального клієнта.
Цей експериментальний формат триватиме близько десяти хвилин і є частиною оновленого процесу співбесід. Програмне забезпечення розроблено так, щоб охопити типові ситуації, з якими консультанти стикаються під час своєї щоденної роботи.
Розробники зазначають, що віртуальний клієнт не намагатиметься створювати надзвичайно складні чи непередбачувані конфлікти. Штучний інтелект також не займатиметься самостійним оцінюванням претендентів.
Рішення про успішність проходження цього етапу ухвалюватимуть люди. Експерти спостерігатимуть за кандидатами наживо, щоб оцінити їхню реакцію та навички комунікації умовно в реальних умовах.
Новий підхід почнуть тестувати вже цієї осені в окремих північноамериканських офісах компанії. Цей етап охопить студентів бакалаврату, які претендують на позиції бізнес-аналітиків.
За попередніми оцінками, нововведення випробують кілька сотень претендентів. Подібні технологічні рішення у сфері рекрутингу стають дедалі популярнішими серед великих корпорацій.
Джерела: theverge.com
