Компанія Microsoft розпочала масштабну програму оптимізації штату, запропонувавши добровільне звільнення приблизно 60 тисячам працівників. Нова ініціатива охоплює близько чверті загальної кількості співробітників корпорації у США, Великій Британії, Канаді та Індії.
Згідно з внутрішнім службовим запитом від головної директорки з управління персоналом Емі Коулман, програма має надати працівникам «можливість піти з Microsoft за фінансової підтримки та з ресурсами для планування кар’єри». Ті, хто скористається пропозицією, отримають компенсаційні пакети, подібні до стандартних виплат при звільненні.
Програма охоплює співробітників рівня віцепрезидента та нижче в багатьох ключових підрозділах компанії, зокрема у командах AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, у фінансовому та кадровому департаментах. Водночас деякі підрозділи — наприклад, відділи маркетингу, комерційного бізнесу та безпеки — не беруть участі у цій ініціативі, а працівники центрів обробки даних і продажів виключені з переліку.
Емі Коулман зазначила у своєму зверненні, що такий підхід є новим для компанії і керівництво планує на ньому вчитися, водночас допомагаючи фахівцям фокусуватися на пріоритетних завданнях та шукати нові можливості всередині структури. За даними аналітиків, цей крок є частиною ширшої стратегії технологічного гіганта зі скорочення витрат та переформатування команди під потреби штучного інтелекту.
Навесні цього року Microsoft уже проводила подібну програму добровільного виходу на пенсію для ветеранів компанії, якою скористалася приблизно третина з 9 000 запрошених працівників. Крім того, нещодавно корпорація скоротила ще 4 800 співробітників, переважно у підрозділах Xbox та комерційних продажів.
Джерела: kotaku.com, theverge.com, techcrunch.com
